Posso ter funcionários mesmo sendo MEI?

Posso ter funcionários mesmo sendo MEI?

Essa é uma dúvida frequente entre os Microempreendedores Individuais (MEI's), e estamos aqui para esclarecer tudo para você!

A resposta é sim, você pode ter funcionários mesmo sendo MEI!

Mas como isso funciona? Vamos explicar de forma simples e objetiva:

Quantos funcionários você pode ter?
O MEI pode contratar um único funcionário com carteira assinada. Isso mesmo, você pode ter um colaborador para te ajudar a crescer e alavancar o seu negócio!

Quais são as obrigações trabalhistas?
Como empregador, você terá algumas responsabilidades, como cumprir as leis trabalhistas, registrar o funcionário em carteira, pagar os encargos sociais (INSS e FGTS) e respeitar o salário mínimo ou piso da categoria. Mas não se preocupe, estamos aqui para te auxiliar em todos esses processos!

Contrato de trabalho
É importante elaborar um contrato de trabalho para formalizar a relação empregatícia, estabelecendo as condições de trabalho e benefícios oferecidos ao funcionário. Aqui, no nosso escritório, garantimos que todos os aspectos legais sejam devidamente atendidos!

Dica importante
Antes de contratar um colaborador, é essencial verificar as convenções coletivas da categoria profissional em que seu MEI se enquadra. Essas convenções podem estabelecer regras específicas para o contrato de trabalho e definir direitos e benefícios adicionais.

Ainda tem dúvidas?
Estamos aqui para te ajudar! Nossa equipe de especialistas em contabilidade está pronta para esclarecer todas as suas questões e garantir que você esteja em conformidade com a legislação trabalhista. Não hesite em nos contatar!

(11) 3646-8511 | www.liberty.cnt.br

Ser MEI não te impede de crescer e ter uma equipe comprometida com o sucesso do seu negócio! Juntos, vamos alcançar novas conquistas e levar sua empresa a voos mais altos!